Uitzenden

Uitzenden via My Working Holiday betekent dat u vanuit ons kandidaten aangeboden krijgt en kunt inzetten als u het nodig hebt. Hierdoor heeft u geen werk van het uitzetten van vacatures, het werven en selecteren van personeel en de loonadministratie die daarbij hoort. Wij treden na de werving & selectie van het personeel op als juridisch werkgever en regelen alle administratie rondom het dienstverband. U kunt op deze wijze een medewerker nog steeds 5,5 jaar flexibel inlenen. Wij regelen het contractbeheer met klanten en werknemers, de urenregistratie, verloning, facturatie, debiteurenbeheer, contacten met UWV en belastingdienst, loonaangiften en loonbeslagen. De backoffice neemt ook het juridisch werkgeverschap op zich, de voorfinanciering van de lonen en premies. Naast de administratieve taken zijn wij experts op het gebied van de steeds veranderende wet- en regelgeving en zorgen ervoor dat het inregelen van de medewerkers aan de laatste eisen voldoet.

All in tarief

Voor elk uur dat uw medewerker werkt, betaalt u een vast tarief per uur. Werkt de medewerker niet, dan heeft u geen kosten. Kleine lettertjes doen wij niet aan. Wij hanteren een all-in tarief zoals hierboven genoemd en bieden een complete dienstverlening.

  • Bruto uurloon
  • 25 vakantiedagen
  • 8,333% vakantiegeld
  • Feestdagvergoeding, adv, kort verzuim en bijzonder verlof
  • Doorbetaling bij ziekte, 1 wachtdag, daarna 91% van het loon
  • Pensioenpremie
  • Transitievergoeding
  • Scholingsgeld
  • Alle werkgeverspremies (sociaal fonds, WAO/WIA, WHK, Zorgverzekeringswet, Werkloosheidswet)
  • Bureaumarge
  • Administratie, toepassen van de wet- en regelgeving, salarisadministratie en het contractbeheer
  • Bij Uitzenden de Werving & Selectie-fee
  • 24/7 bereikbaar voor vragen voor uw medewerkers en voor advies op HR-gebied

Werving & Selectie

U kunt ook kiezen voor onze dienst m.b.t. werving en selectie. Een nieuwe medewerker zoeken is tijdrovend. Heeft u een vacature, maar geen tijd om het hele wervingsproces zelf te doen? Laat ons het doen. Wij weten precies waar uw ideale kandidaat te vinden is. Wij zetten gratis uw vacature uit op onze betaalde en onbetaalde jobsite’s, Social Mediakanalen en de website. Daarna voeren de eerste sollicitatiegesprekken met alle kandidaten die gereageerd hebben op de vacature. We winnen referenties in en stellen binnen enkele dagen geschikte kandidaten aan u voor. Is er een match? Dan kunt u de kandidaat meteen in dienst nemen. 

No cure no pay

We werken op basis van het no cure no pay principe. Bij een succesvolle plaatsing factureren wij op de startdatum van de kandidaat 50% van de fee en na het succesvol doorlopen van de proeftijd van één maand de resterende 50%.

Vacature uitzetten

Wilt u uw werving & selectie in eigen beheer houden? Dan kunt u er ook voor kiezen om een vacature door ons te laten uitschrijven en deze voor u te delen op onze website, Social mediakanalen en betaalde jobsite’s. Ook heeft u de optie om ons betaald te laten adverteren met uw vacature. Wij weten precies hoe wij uw doelgroep kunnen bereiken. De vacature blijft 8 weken online.

Alle aanmeldingen die vervolgens op de vacature binnen komen worden rechtstreeks naar u verstuurd.

Voordelen;

  • Lagere wervingskosten
  • Groot bereik onder uw doelgroep
  • Copywriters schrijven uw vacaturetekst voor de beste vindbaarheid
  • Vacatures worden gedeeld op diverse betaalde en onbetaalde jobsite’s
  • Effectieve Social Media campagnes voor uw vacatures (wij zetten uw bedrijf in het zonnetje)
  • U ontvangt de kandidaten rechtstreeks in uw mail
  • Bij niet ingevulde vacatures kunt u uw vacature gratis opnieuw plaatsen voor 8 weken
  • Kortom, uw vacature wordt gezien door duizenden kandidaten
WhatsApp Stel je vraag via Whatsapp